Company interview

企業インタビュー

英会話と習い事のプラットフォームを目指して。株式会社ハグカムCTO松山先斗さん

英会話と習い事のプラットフォームを目指して。株式会社ハグカムCTO松山先斗さん

新型コロナウイルス感染症による影響で、オンラインでの非対面授業が注目を集めています。株式会社ハグカムは、コロナ禍以前から子ども向けオンライン英会話スクール「GLOBAL CROWN」を展開する会社です。今回は株式会社ハグカムの取締役兼CTOの松山先斗さんにご自身のキャリアや現在募集しているエンジニア、今後の展望などをお伺いしました。

コロナで打撃の音楽業界、DXで業界の構造を変える。株式会社RENI取締役中田悠樹さん

コロナで打撃の音楽業界、DXで業界の構造を変える。株式会社RENI取締役中田悠樹さん

新型コロナウイルスはどの業界にも影響を及ぼしていますが、音楽業界もその一つ。これまで通りのライブの開催が難しい状況が続いていますが、チケットだけでなくグッズ販売はアーティストや音楽関連企業にとって大きな収入源。ファンとしてもグッズを安全かつ確実に手に入れたいもの。株式会社RENIは音楽業界に特化したECやライブ物販のサポートなどを幅広く展開する企業。2021年紅白歌合戦に出場したAwesome City Clubのマネジメントも行われています。

国内最大級のインフルエンサーマーケ企業LIDDELLで業務委託からCTOに(大嶋陽介さん)

国内最大級のインフルエンサーマーケ企業LIDDELLで業務委託からCTOに(大嶋陽介さん)

成長を続けるインフルエンサー市場。LIDDELL株式会社はインフルエンサーと企業のマッチングや、企業SNSの企画・運用など5つの事業を展開している、インフルエンサーマーケティングの先駆けといえる会社。今回はLIDDELL株式会社CTOの大嶋陽介さんにエンジニアの働き方、事業の今後の展望などのお話をお伺いしました。業務委託からCTOになったという大嶋さんのお話しは参考になるエンジニアの方も多いはずです。

自衛隊→freee→宇宙ビジネス…キャリアの共通点は?スカイゲートテクノロジズCEO栗津昂規さん

自衛隊→freee→宇宙ビジネス…キャリアの共通点は?スカイゲートテクノロジズCEO栗津昂規さん

2021年4月26日のE3ミートアップに登壇された、スカイゲートテクノロジズ株式会社代表取締役 CEO・栗津昂規さんに改めて宇宙と地上をつなぐ事業やこれまでのキャリアについてお話を伺いました。自衛隊の通信部隊、freee株式会社での会計の仕事と、現職との共通点とは?

人工衛星運用・Synspectiveへ転職の動機は?受託ではなく挑戦的な自社サービス開発へ

人工衛星運用・Synspectiveへ転職の動機は?受託ではなく挑戦的な自社サービス開発へ

今回は自社で人工衛星を打ち上げ、そのデータを活用したソリューションを提供する株式会社Synspective地上システム部のゼネラルマネージャー、鈴木 豊さんにお話を伺いました。会社のことはもちろん、人工衛星のデータの可能性や、鈴木さんのこれまでのキャリアやSynspectiveが求めるエンジニア像について伺いました。

募集有:12/15にSAR衛星打ち上げ成功のSynspective。地表データはどう活用される?

募集有:12/15にSAR衛星打ち上げ成功のSynspective。地表データはどう活用される?

2020年11月16日、宇宙飛行士の野口聡一さんが3度目となる国際宇宙ステーション(ISS)での長期滞在を開始し、話題になりました。野口さんが搭乗した宇宙船「クルードラゴン」の開発元「スペースX」など、民間の宇宙関連事業者は増えてきています。その1つが日本で人工衛星の開発・データソリューションを提供する株式会社Synspective。先日、2020年12月15日に人工衛星「StriX(ストリクス)ーα」の打ち上げに成功。人工衛星による事業とはどんなものなのか。どんなエンジニアが関わっているのか。以前E3のmeetup(2019年9月27日)にも登壇された、Synspective人事・芝さんにお話を伺いました。 ライター:平田提

リモートワークの在り方を変えるサービス。「Remotehour」のファウンダー・山田俊輔さんに訊く

リモートワークの在り方を変えるサービス。「Remotehour」のファウンダー・山田俊輔さんに訊く

E3のメディアではメンバーの皆さんだけでなく、企業や社外のエンジニア、スタートアップの皆さんにもお話を訊いていきたいと考えています。 今回インタビューしたのは「

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.3 × 株式会社Live Smart 熊谷 恵理子 - 後編

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.3 × 株式会社Live Smart 熊谷 恵理子 - 後編

――ここから現状の社内体制についてお伺いさせてください。従業員数はどのくらいでしょうか。

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.3 × 株式会社Live Smart 熊谷 恵理子 - 前編

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.3 × 株式会社Live Smart 熊谷 恵理子 - 前編

E3を運営する大津が各企業の採用担当者へのインタビューを通して、求められる人材の実態に迫りたいと思います。 3回目は、株式会社Live Smartの採用を担当している熊谷さんにインタビューさせて頂きました。

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.2 × 株式会社SOUSEI Technology 金田 朋子 - 後編

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.2 × 株式会社SOUSEI Technology 金田 朋子 - 後編

ーーここからエンジニアの開発体制や、採用方針について詳しくお伺いさせてください。 従業員の内、エンジニアはどのくらいいらっしゃるのですか?

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.2 × 株式会社SOUSEI Technology 金田 朋子 - 前編

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.2 × 株式会社SOUSEI Technology 金田 朋子 - 前編

E3を運営する大津が各企業の採用担当者へのインタビューを通して、求められる人材の実態に迫りたいと思います。 2回目は、株式会社SOUSEI Technologyの採用を担当している金田さんにインタビューさせて頂きました。

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.1 × レイド株式会社 蒲原 直樹 - 後編

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.1 × レイド株式会社 蒲原 直樹 - 後編

――ここまでは比較的会社情報を確認するようなお話でしたが、もう少し採用観点の話に入っていきたいと思います。 まずは、正社員エンジニアと業務委託エンジニアに求めるものの違いです。日本企業は正社員志向が強いと感じますが、その根拠がはっきりある企業もあれば、質問しても明確な答えが返ってこない企業も少なくないと思っています。 求職中のエンジニア もこういった点が気になるのではないでしょうか。

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.1 × レイド株式会社 蒲原 直樹 - 前編

【インタビュー】各企業の採用担当者が語るエンジニア採用の実情 vol.1 × レイド株式会社 蒲原 直樹 - 前編

E3を運営する大津が各企業の採用担当者へのインタビューを通して、求められる人材の実態に迫ります。