E3を運営する大津が各企業の採用担当者へのインタビューを通して、求められる人材の実態に迫りたいと思います。 2回目は、株式会社SOUSEI Technologyの採用を担当している金田さんにインタビューさせて頂きました。

ーーここからエンジニアの開発体制や、採用方針について詳しくお伺いさせてください。 従業員の内、エンジニアはどのくらいいらっしゃるのですか？

E3を運営する大津が各企業の採用担当者へのインタビューを通して、求められる人材の実態に迫ります。

E3を運営する大津が各企業の採用担当者へのインタビューを通して、求められる人材の実態に迫りたいと思います。 3回目は、株式会社Live Smartの採用を担当している熊谷さんにインタビューさせて頂きました。

E3のメディアではメンバーの皆さんだけでなく、企業や社外のエンジニア、スタートアップの皆さんにもお話を訊いていきたいと考えています。 今回インタビューしたのは「

――ここから現状の社内体制についてお伺いさせてください。従業員数はどのくらいでしょうか。

今回は自社で人工衛星を打ち上げ、そのデータを活用したソリューションを提供する株式会社Synspective地上システム部のゼネラルマネージャー、鈴木 豊さんにお話を伺いました。会社のことはもちろん、人工衛星のデータの可能性や、鈴木さんのこれまでのキャリアやSynspectiveが求めるエンジニア像について伺いました。

2021年4月26日のE3ミートアップに登壇された、スカイゲートテクノロジズ株式会社代表取締役 CEO・栗津昂規さんに改めて宇宙と地上をつなぐ事業やこれまでのキャリアについてお話を伺いました。自衛隊の通信部隊、freee株式会社での会計の仕事と、現職との共通点とは？

――ここまでは比較的会社情報を確認するようなお話でしたが、もう少し採用観点の話に入っていきたいと思います。 まずは、正社員エンジニアと業務委託エンジニアに求めるものの違いです。日本企業は正社員志向が強いと感じますが、その根拠がはっきりある企業もあれば、質問しても明確な答えが返ってこない企業も少なくないと思っています。 求職中のエンジニア もこういった点が気になるのではないでしょうか。

2020年11月16日、宇宙飛行士の野口聡一さんが3度目となる国際宇宙ステーション（ISS）での長期滞在を開始し、話題になりました。野口さんが搭乗した宇宙船「クルードラゴン」の開発元「スペースX」など、民間の宇宙関連事業者は増えてきています。その1つが日本で人工衛星の開発・データソリューションを提供する株式会社Synspective。先日、2020年12月15日に人工衛星「StriX（ストリクス）ーα」の打ち上げに成功。人工衛星による事業とはどんなものなのか。どんなエンジニアが関わっているのか。以前E3のmeetup（2019年9月27日）にも登壇された、Synspective人事・芝さんにお話を伺いました。 ライター：平田提

今回は、美容業界向けの求人サービス「